notre volonté
Préserver nos collaborateurs
Préserver notre climat
préserver nos collaborateurs
Santé et sécurité
La santé et la sécurité des collaborateurs est une priorité pour MTB. Notre mission pour les années à venir est d’instaurer une culture sécurité intégrée. L’objectif est de créer un environnement de travail où la sécurité est intrinsèquement liée à l’identité et aux valeurs de MTB permettant ainsi de réduire les accidents et d’améliorer les processus de sécurité en interne.
Nous souhaitons faire émerger cette culture d’entreprise en adoptant des pratiques communes et une compréhension partagée des risques liés à nos activités tout en rendant nos collaborateurs acteurs.
Pour atteindre cet objectif, nous avons travaillé sur trois piliers : l’aspect technique, le système de management de la sécurité et le facteur humain et organisationnel.
Le renforcement de l’équipe Service Généraux, qui soutient l’équipe QHSE, permet d’intervenir davantage autour des sujets techniques. La sécurité passe également par de bons équipements : le renouvellement des bouchons d’oreilles pour des protections auditives moulées s’inscrit dans cette logique.
Déployé en 2024 pour les opérateurs de production et de montage, le renouvellement des bouchons se poursuivra jusqu’à la fin de l’année et conférera aux collaborateurs plus de confort et une meilleure protection contre le bruit.
En parallèle du travail réalisé pour améliorer les procédures et le reporting sécurité, une attention particulière a été porté sur la formation et la sensibilisation des collaborateurs :
Une sensibilisation aux premiers secours a aussi été proposée aux collaborateurs non-SST pour informer sur les « gestes qui sauvent ». Basé sur le volontariat, 45% de l’effectif éligible s’est inscrit et a pu suivre l’atelier.
D’ici la fin de l’année 2024, on estime que plus de 70% auront été sensibilisés.
Le renforcement de l’équipe QHSE en 2023 a permis de déployer une présence terrain plus importante. Ces échanges quotidiens contribuent à resserrer les liens entre les équipes et le service QHSE et à faciliter la transmission d’informations.
Bien être
Durant leur première semaine chez MTB, nos nouveaux arrivants suivent un parcours d’intégration particulièrement complet et rencontrent différents interlocuteurs :
• Service des Ressources Humaines : accueil personnalisé
• Service QHSE : santé et sécurité
• Responsable communication et marketing : histoire et valeurs de l’entreprise
• Service Informatique : prise en main de nos outils numériques
• Responsable des services généraux : visite du Manufacturing et présentation des infrastructures
• Responsable des essais : visite du Recycling et présentation des équipements
Notre parcours d’intégration contribue à créer un sentiment d’appartenance pour encourager la cohésion d’équipe. De plus, il aide à transmettre les valeurs et la culture de la société, favorisant ainsi l’adhésion à notre projet d’entreprise.
Selon une enquête réalisée en juin
2024 en interne sur la QVT
La recherche de l’équilibre vie professionnelle et personnelle
Depuis toujours MTB souhaite mettre en place un modèle gagnant-gagnant (en interne, comme en externe). L’entreprise se développe, grandit, s’épanouit… Ce doit être le cas des collaborateurs.
Parce que la société évolue, les modèles économiques doivent se remettre en question et s’adapter. Accompagner la transition vers une société apaisée, c’est offrir aux collaborateurs des conditions d’exercice de leur métier en accord avec leur mode de vie, tout en respectant les besoins de l’entreprise.
Dans ce contexte, proposer une organisation du travail qui repose sur la flexibilité est une évidence.
Aujourd’hui, plus que jamais nous devons créer de la valeur en adaptant nos rythmes à différents facteurs extérieurs (climatique, énergétique, social, économique, diplomatique…). La modulation du temps de travail et la semaine de 4 jours sont des outils qui concourent à l’agilité de l’entreprise moderne et durable.
La souplesse d’organisation de l’entreprise, plus de temps individuel consacré à l’essentiel (soi, sa santé, sa famille, ses amis) contribuent à la sérénité et à la performance de chacun. Ce rythme ouvre une dynamique nouvelle à la fois pour le collaborateur et pour l’entreprise.
Pour répondre aux enjeux précédemment cités, MTB a donc choisi d’expérimenter sur deux ans la modulation du temps de travail et la semaine de 4 jours. Cette expérimentation a nécessité plus d’un an de travail de la part de nos équipes et notamment de nos Ressources Humains afin de trouver une organisation qui assure une pleine continuité de l’activité.
En place depuis un an, maintenant, cette expérience exige encore des ajustements. L’enjeu est de trouver le juste équilibre qui apporte du bien-être aux collaborateurs tout en permettant à l’entreprise de bénéficier d’un gain de productivité.
Formation et évolution
Chez MTB, nous encourageons la mobilité en interne que ce soit un changement de poste ou une évolution des responsabilités. Cette approche est notamment privilégiée pour les postes de coordinateur et de responsable.
La mobilité interne chez MTB est accompagnée d’un parcours afin de guider le collaborateur dans ses nouvelles fonctions. Cette stratégie a permis à environ 70% des postes d’être pourvus en interne, favorisant ainsi le développement des compétences et la rétention des talents au sein de l’organisation.
La formation des alternants est un levier important pour assurer la transmission des savoirs faire et soutenir le développement local.
Pour améliorer au mieux leur expérience en entreprise, nous avons mis en place des formations ciblées pour les futurs tuteurs afin d’accompagner au mieux les alternants dans leur parcours professionnel. Elles permettent aux tuteurs d’acquérir les techniques et les outils nécessaires pour guider les alternants.
Nous avons également créé un parcours adapté pour les stagiaires de seconde afin de leur faire découvrir la diversité des métiers présents au sein de l’entreprise.
Cette initiative permet d’initier les jeunes au
fonctionnement de l’entreprise, de renforcer les liens entre générations et de valoriser nos collaborateurs et leurs métiers.
Contactez-nous
Nous contacter